Все о распределении после ВУЗа и ССУЗа

Идея распределения выпускников появилась в 30е годы прошлого века. Формата платного образования тогда не было, поэтому отрабатывали после учебы все. География распределения студентов была широка: молодого специалиста из Бреста могли послать за Урал. В приоритетном положении были отличники и студенты-активисты. Их посылали на работу в большие города и чаще в пределах области, всех остальных — в населенные пункты поменьше по всему СССР.
Сегодня распределение — это два года работы по специальности (1 год — после докторантуры). Но учебные заведения не распределяют 100% выпускников. Теоретически под отработку попадают все молодые специалисты, получившие высшее, средне-специальное и профессионально-техническое образование. Но часто рабочих мест не хватает даже бюджетникам. Если вакансий достаточно, то получить рабочее место по желанию могут и платники.

Перераспределение

Сменить рабочее место после распределения просто так не получится. Но есть перечень обстоятельств, когда это возможно:

• нарушение условий труда
• проблемы со здоровьем
• инвалидность
• вступление в брак
• беременность
• закрытие организации или сокращение сотрудников
• перевод в другую компанию по соглашению сторон

В этих случаях необходимо обратиться в УЗ с просьбой о перераспределении и приложить все необходимые документы.

Целевое распределение

Есть возможность заранее позаботиться о месте отработки диплома, еще будучи абитуриентом. Существует формат целевого поступления, когда обучение оплачивает студенту заинтересованная организация, а после получения диплома предоставляет работу. У таких абитуриентов есть преимущества при поступлении, но срок отработки — 5 лет. Желающие могут сами найти себе “спонсора” или обратиться за информацией в администрацию учебного заведение.

Частые вопросы

Есть ли распределение в частные организации?
— Да, закон разрешает отрабатывать в государственном и частном учреждении, даже у ИП. Но такие варианты скорее придется искать самостоятельно.

Обязательно отрабатывать полную ставку?
— Нет. Засчитывается работа на пол-, четверть ставки и даже 0.1 ставки.

Из зарплаты молодого специалиста отчисляется процент распределившему учреждению образования?
-Нет.

Служба в армии и декретный отпуск идут в счет отработки по распределению?
— Да. Трехлетний декретный отпуск сразу после окончания УЗ полностью покрывает срок отработки. Отслужившим в армии (1 год после ВУЗа) понадобится отработать еще один год по распределению после окончания службы.

Какие льготы дают при распределении?
— В первый месяц работы работодатель выплачивает новому сотруднику сумму, равную последней стипендии (в некоторых IT-компаниях — в несколько кратном размере). Также молодому специалисту могут предоставить жилье (но не обязательно). Все индивидуально для каждой организации.

Состоящих в браке выпускников распределяют в один город?
— Нет закона, по которому ВУЗ обязан это делать. Но чаще старается идти на встречу: искать места в одном населенном пункте, а если нет возможности — давать свободное распределение.